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陜煤集團(tuán):競(jìng)爭(zhēng)上崗 激活人才新動(dòng)能

陜煤集團(tuán)以國企改革為契機(jī),深化推行市場(chǎng)化用人機(jī)制,競(jìng)爭(zhēng)上崗成為選人用人的重要抓手。從三大板塊到多元領(lǐng)域,從各級(jí)職能管理崗位到各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,這一機(jī)制已在集團(tuán)全面實(shí)施,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的新動(dòng)能。

系統(tǒng)安排 深化推進(jìn)

2023年,隨著國企改革深化提升行動(dòng)啟動(dòng),集團(tuán)通過公開競(jìng)聘選拔出452名各級(jí)管理人員,改革實(shí)現(xiàn)良好開局;2024年改革繼續(xù)深化,7月,面向全集團(tuán)公開選拔16個(gè)中層二級(jí)管理崗位,9月,首名“90后”團(tuán)委副書記脫穎而出,標(biāo)志著集團(tuán)中層管理崗位正式向“新生代”全面開放;2025年,集團(tuán)黨委將競(jìng)爭(zhēng)上崗與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)深度融合,前三季度已有71戶企業(yè)公開競(jìng)聘產(chǎn)生343名管理人員。三年來,競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制已在各級(jí)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋,且推廣深度持續(xù)加大,部分企業(yè)已啟動(dòng)多輪選拔,參與競(jìng)聘者超3500人次。截至目前,集團(tuán)層面累計(jì)選聘21名中層管理人員,覆蓋規(guī)劃發(fā)展、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、黨建群團(tuán)等多個(gè)領(lǐng)域,并帶動(dòng)所屬二、三級(jí)單位1198名新任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗履職,競(jìng)爭(zhēng)上崗占比突破70%,形成了“一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看”的良好局面。

制度優(yōu)化 廣泛開展

今年以來,集團(tuán)結(jié)合“三定”改革和制度修訂工作,出臺(tái)新任經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘及管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗指導(dǎo)意見,進(jìn)一步統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序,相關(guān)舉措迅速在各級(jí)企業(yè)轉(zhuǎn)化為扎實(shí)成效。陜煤股份、化工集團(tuán)、電力集團(tuán)等單位通過同臺(tái)競(jìng)技、優(yōu)化配置,讓一批年輕干部走上了更高管理平臺(tái)。運(yùn)銷集團(tuán)開展常態(tài)化大規(guī)模競(jìng)聘,企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)面試,“90后”參與比例高達(dá)85%,3名“00后”首次出現(xiàn)在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)。開源證券、長(zhǎng)安益陽等單位創(chuàng)新考評(píng)方式,通過增加企業(yè)獨(dú)立董事評(píng)審、側(cè)重考量干部四種經(jīng)營(yíng)理念落實(shí)思路,進(jìn)一步凸顯競(jìng)聘實(shí)效。

動(dòng)能迸發(fā) 成效顯著

隨著一批批“90后”“00后”通過公開競(jìng)聘走上關(guān)鍵崗位,跨單位、跨板塊交流日益頻繁,多項(xiàng)標(biāo)志性成果相繼涌現(xiàn)。集團(tuán)首次大范圍公開競(jìng)聘所屬企業(yè)經(jīng)理層成員,所屬企業(yè)配備“80后”領(lǐng)導(dǎo)班子的戶數(shù)首次突破80%,集團(tuán)總部“80后”中層管理人員占比首次達(dá)到50%,集團(tuán)管理的中層干部首次有“90后”登臺(tái),干部隊(duì)伍年輕化、交流常態(tài)化、素質(zhì)綜合化和作風(fēng)優(yōu)良化的趨勢(shì)愈發(fā)顯著??梢哉f,競(jìng)爭(zhēng)上崗已不僅是選人用人的“賽場(chǎng)”,更成為推動(dòng)人才強(qiáng)企、實(shí)現(xiàn)人企共進(jìn)的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。

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