2025年12月8日~9日，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源委員會）2025年會在浙江寧波召開。站在“十四五”與“十五五”規劃的交匯點，會議全面總結2025年鋼鐵行業人力資源工作成果，深入分析鋼鐵行業形勢和人力資源數據，分享交流鋼鐵企業、職業院校在人力資源管理和產教融合方面的實踐經驗，凝聚行業合力，激發人才活力，為譜寫鋼鐵強國現代化建設新篇章筑牢人才根基。

圖為會議現場

中國鋼鐵工業協會黨委副書記、副會長兼秘書長姜維出席大會并作主旨講話。杭州鋼鐵集團有限公司黨委副書記、董事陳文波為大會致歡迎辭。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協人力資源委員會主任錢剛同志特派代表，集團黨委常委、總裁助理、人力資源部部長周開明作2025年度委員會工作報告。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、太鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、河南鋼鐵、福建三鋼、酒鋼、陜鋼、柳鋼、本鋼、杭鋼、中天鋼鐵、津西鋼鐵、昆鋼、攀鋼，以及河北工業職業技術大學、山東工業職業學院、蘭州資源環境職業技術大學、遼寧冶金職業技術學院、昆明工業職業技術學院、昆明冶金高等專科學校等各大鋼企分管人力資源的公司領導、組織人事部門負責人和職業院校、研究機構的近兩百位領導和專家參加了會議。河南鋼鐵集團人力總監郝曉燕、杭州鋼鐵集團黨委組織部（人力資源部）部長戚雄偉分別主持上午、下午的大會。

圖為姜維發表主旨講話

姜維指出，2025年是全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神的深化之年，也是“十四五”收官和“十五五”開局起步的奮進之年。鋼鐵行業置身新一輪科技革命、產業變革與綠色低碳轉型的關鍵階段，使命任務充滿挑戰。鋼協人力資源委員會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的二十屆四中全會精神為引領，堅決貫徹落實黨中央決策部署。在鋼協黨委正確領導和各會員單位共同努力下，始終秉持服務宗旨，聚焦“搭平臺、促交流、挖潛力、求實效”，在優化人力結構、深化數據對標、夯實培養體系、舉辦技能競賽、選樹先進典型等方面開展了一系列富有成效的工作，為行業應對挑戰、平穩運行與高質量發展提供了有力的人才保障。

姜維表示，2025年鋼鐵行業積極應對強供給、弱需求的挑戰，加強行業自律，調整生產節奏，堅持執行“三定三不要”經營原則，實現了粗鋼產量穩中有降、經濟效益同比改善、環保水平持續提升，行業總體運行情況好于預期。“穩”的態勢持續鞏固，“新”的動能成長壯大，“綠”的特征日益凸顯，“控”的經驗不斷積累，在事關行業長遠發展的各個方向上繼續取得新的成績和進步。

總體看，鋼鐵行業正處于“當期供需壓力大、長期轉型不能等”的關鍵階段，更在服務制造強國建設的戰略窗口期。政策導向的轉變、需求格局的重塑、技術升級的推動，都對人才隊伍的結構、素質、能力提出了全新要求。面對人才吸引力弱化、富余人員安置困難、新質生產力人才不足、激勵約束有待完善、要素價值尚未釋放這些困難和挑戰，姜維建議，行業人力資源要重點做好以下5個方面的工作：一是升級教育實踐體系，二是強化產教融合價值，三是做好人才深度服務，四是鞏固繼續教育基礎，五是完善引育留用制度。

圖為陳文波致歡迎辭

陳文波在致辭中表示，當前，鋼鐵行業正處在綠色轉型與數字變革的關鍵節點，人力資源是這場轉型變革的關鍵變量。人力資源的質與量，決定產業升級的速度與高度；勞動保障的穩與優，關系企業發展的底氣與空間。近年來，杭鋼集團積極構建“1+2+N”人才工作體系，實現“人才引育—平臺賦能—創新轉化”的良性循環，集團擁有國家級、省級高層次人才100余名，國家級院士專家工作站、博士后科研工作站、企業技術中心等高能級科創平臺40余個。

圖為周開明代表錢剛同志作工作報告

2025年度鋼協人力資源委員會工作報告以《奮楫前行 聚力創新 為譜寫鋼鐵強國現代化建設新篇章筑牢人才根基》為題，從7個方面對2025年鋼鐵行業人力資源工作進行了總結。一是錨定“減量發展、存量優化”，拓展人力資源數據新應用。委員會不斷提高行業人力資源數據分析報告質量和水平，通過對企業關注指標專項研究，多維度挖掘人力資本競爭力數據價值。二是立足行業變局，深耕培訓質量，錨定企業發展服務新需求。緊密結合降本增效路徑探索、極致能效提升技術應用、高效低成本冶金工藝創新、數字賦能產業轉型以及風險管控體系完善等熱點，精心打造系統化、專業化、可落地的培訓課程，為企業應對復雜多變市場環境、穩健發展提供智力支持。三是深化產教融合與科技創新，為職業教育高質量發展注入新動能。全國鋼鐵職業教育教學指導委員會充分發揮研究、指導、咨詢、服務職能，統籌院校與企業資源，有力推動了鋼鐵職業教育與產業需求的精準對接，組織開展“鋼鐵行業大工匠進校園”等一系列活動。四是錘煉職業技能、點燃拼搏烽火，逐夢鋼鐵匠心開啟新征程。“湖南鋼鐵杯”第十二屆全國鋼鐵行業職業技能競賽自籌備以來，各方凝心聚力扎實推進，先后完成裁判員培訓班暨《競賽大綱》審定會、裁判員及監審員工作會議，制定科學考核標準，修訂完善競賽規程，為競賽順利舉辦筑牢堅實技術與組織根基。五是搭建平臺、促進分享，教育培訓研究凸顯新成效。舉辦教育培訓專題會，圍繞人才培養模式創新、產教融合生態建設等開展研討交流，舉辦鋼鐵職業院校技能知識網絡競賽，以新質生產力需求拉動職工繼續教育供給保障。六是傳承經典工程，冶金優秀教材助推夯實人才筑基礎。“冶金專業教材和工具書經典傳承國際傳播工程”中的6項教材入選“十四五”職業教育2025年國家規劃教材，《邊坡工程》（第2版）入選“2025高等教育數字教材應用典型案例”。七是聚力賦能轉型，促進冶金鐵路運輸綠色裝備再升級。冶金鐵路專家組貫徹落實國家“雙碳”目標和交通強國建設部署，圍繞“公轉鐵”戰略在標準制定、人才培養、政策銜接等重點領域推進任務落地見效。

圖為臧若愚宣讀委員會人選調整議案

圖為郭曉鵬宣讀鋼鐵職業院校技能知識網絡競賽優異成績單位和個人名單

圖為郝曉燕主持8日上午會議

圖為戚雄偉主持8日下午會議

會上，中國鋼鐵工業協會組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚宣讀了人力資源委員會人選調整議案，部分委員單位根據干部人事變動情況申請新增或調整副主任委員、執行委員和委員。經大會審議通過，鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）總經理（部長）唐學飛、中國礦產資源集團人力資源部（黨組組織部）總經理（部長）衛文秀、河鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長（總經理）孫勝軍、湖南鋼鐵集團黨委組織部（人力資源與企業管理部）部長楊重明等4名同志新任鋼協人力資源與勞動保障工作委員會副主任委員。江蘇沙鋼鋼鐵有限公司副總經理高夢婷、河南濟源鋼鐵（集團）監事會主席兼人力資源部長李全國、建龍西林鋼鐵有限公司副總經理楚紹國等9名同志新任鋼協人力資源與勞動保障工作委員會執行委員。

人力資源委員會執行委員、德龍鋼鐵集團董事郭曉鵬宣讀了第二屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優異成績單位和個人名單。冶金工業出版社黨委書記、社長陳琢為競賽優秀師生頒發了“金石熔知”書庫6個月學習卡。據悉，競賽對照《中華人民共和國職業分類大典（2022版）》鋼鐵行業相關職業分類，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項，參賽鋼鐵行業職業院校共18家。競賽期間網上網下深度交互，營造出濃厚的學習氛圍，激發了職業院校冶金材料專業背景學子學習技能知識的熱情，提升了鋼鐵行業技能人才職業素養和技能知識水平，受到行業廣泛好評。

圖為成績證書和學習卡頒發現場

圖為學習標兵-邱浩然作報告

圖為學習標兵-施漢明作報告

會上還進行了鋼鐵企業人力資源數據專題分析，介紹了鋼鐵行業培訓工作成果與2026年培訓計劃。

圖為鋼協組織人事部副主任賈碩介紹行業培訓工作成果與2026年培訓計劃

圖為鋼協組織人事部人事處副處長張怡翔作鋼鐵人力資源數據專題分析

會上，特邀7位鋼鐵企業人力資源專家圍繞青年人才培養、數字化轉型、組織架構改進、勞動效率提升等各個方面的好經驗、好做法開展分享交流。中信泰富特鋼集團江陰興澄特鋼公司培訓中心主任景宏偉作題為《基于培基·增值·躍升的“3-9-3”青年人才全周期成長系統構建 》的報告，鞍鋼集團人力資源服務中心副主任張娜斯作題為《大型鋼企“4321”人力資源管理數字化轉型實踐》的報告，首鋼集團水城鋼鐵公司組織人力資源部副部長楊芳作題為《鋼鐵企業組織架構模式的探析與實踐》的報告，河鋼集團唐鋼公司組織部（人力資源部）HR能力管理中心高級主管魏銘辰作題為《鋼鐵企業戰略人力資源數字化轉型，賦能新時代高技能人才生態體系創新構建》的報告，寶武集團新余鋼鐵公司黨委組織部（人力資源部）部長鄭卓君作題為《基于“十步操作法”的協力降本增效管理創新實踐與成果》的報告，河南鋼鐵集團人力資源部薪酬與績效考核室主任孫莉莉作題為《鋼鐵智變——大型鋼鐵企業“人力云樞”數字化管理新范式》的報告，山東鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長賈衛東作題為《基于協同機制下的全口徑人均產鋼量提升工作研究與實踐》的報告。

圖為景宏偉作報告

圖為張娜斯作報告

圖為楊芳作報告

圖為魏銘辰作報告

圖為鄭卓君作報告

圖為孫莉莉作報告

圖為賈衛東作報告

大會還配套召開了鋼鐵行業人才隊伍建設支撐企業高質量發展戰略研討會、全國鋼鐵工業先進集體和先進個人評選表彰工作（以下簡稱“鋼鐵雙先”）推進會議、全國鋼鐵職業教育教學指導委員會全委會，以及2025年行業人事勞資年報統計工作布置會。來自23個省（直轄市、自治區）負責行業勞模評選工作的人社廳、工信廳和鋼鐵協會等機構負責人參加了會議。

據悉，由人力資源社會保障部和中國鋼鐵工業協會聯合開展的“全國鋼鐵工業先進集體和先進個人評選表彰”于今年獲批，列入國家民政部、中央社會工作部聯合發布的581號公告—《全國性社會組織評比表彰項目清單》，表彰名額為先進集體100個、先進個人100名，受表彰的個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。“鋼鐵雙先”評選工作已于近期正式啟動。本次工作推進會上，姜維同志傳達了中央社會工作部、國家人社部、國家民政部相關要求，對各省級初評機構提出“三個嚴格堅持”。一是嚴格堅持評選條件，以優中選優為目標，真正把鋼鐵行業愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的集體和個人評選出來，讓更多的鋼鐵精英脫穎而出。二是嚴格堅持評選程序，做到自下而上、逐級審核、民主擇優，嚴格執行“兩審三公示”程序，評選出來的先進集體和個人經得起歷史檢驗。三是嚴格堅持評選導向，面向基層、面向一線，重點向基層單位和長期在條件艱苦、工作困難地方的人員傾斜；同時堅持以德為先，突出實績，以政治表現、工作業績和貢獻大小作為主要衡量標準，確保推薦對象具有先進性、典型性和代表性，用勞模精神激勵新一代鋼鐵從業者的積極性、主動性和創造性。

圖為研討會現場

參會代表圍繞4個方面內容進行了交流研討：一是新形勢下鋼鐵行業(企業)人力資源發展機遇與挑戰，二是鋼鐵行業先進評選工作意見建議，三是2025年鋼鐵企業開展人力資源工作的重點難點、2026人力資源工作重點任務，四是對鋼協人力資源工作委員會、校企合作、產融復合型人才培養、行業人力資源數據統計、行業培訓等工作的建議。寧波鋼鐵有限公司人力資源部副部長李俊主持研討會。

圖為布置會現場

2025年報工作布置會布置了2025年人事勞資統計年報工作任務，對鋼鐵行業人事勞資年報指標進行研討交流和完善，從統計工作角度征求了“十五五”人力數據統計分析工作意見建議，并對鋼鐵行業人力資源數據統計及分析系統的直報和使用方法進行了初次使用人員培訓。冶金工業信息中心副主任杜軍主持布置會，鋼協信息統計部技術經濟指標處副處長陳健作人事勞資統計年報培訓。

圖為李俊主持研討會

圖為杜軍主持布置會

會后，與會代表來到寧波鋼鐵，參觀了寧鋼展覽館、創新展示廳、智慧管控中心和生產現場，近距離了解寧波鋼鐵的發展歷程、產品優勢、企業文化以及智能制造如何賦能鋼鐵生產。

圖為與會代表參觀寧波鋼鐵

記者 呂林

攝影 顧凱碩

來源 | 中國冶金報

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