為充分發(fā)揮職工隊伍在技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的技能特長，提升競爭優(yōu)勢，2021年攀鋼礦業(yè)公司以鞍鋼勞模張春為核心，把礦研院、新白馬、選礦等單位28名優(yōu)秀人才組織在一起成立了張春創(chuàng)新工作室。

張春創(chuàng)新工作室圍繞“文化聚心、創(chuàng)意實施、助力成長”的工作思路，充分調(diào)動技術(shù)人員的智慧和力量，不僅解決了一批生產(chǎn)實際問題，還打造了一支過硬的實戰(zhàn)型技術(shù)隊伍。2025年1至9月年，團(tuán)隊開展科研項目14項，技術(shù)服務(wù)項目27項，申報專利11項，授權(quán)4項；獲得省級科技進(jìn)步一等獎1項、二等獎1項。

擰成一股繩

“剛才和主任的爭執(zhí)不會影響我，我們理念是和而不同?！标悵χ蛷埿ふf，“這里的氛圍比較輕松，我喜歡?！?/span>

“承認(rèn)不同，尊重不同，學(xué)術(shù)可辯，友誼不變?！笔菑埓簞?chuàng)新工作室的文化理念。工作室從成立以來，在合力攻堅的過程中，逐漸形成了“和而不同無彼此，達(dá)成共識攻難關(guān)；分工合作出效率，創(chuàng)新進(jìn)取建新功”的文化氛圍和“學(xué)術(shù)可辯，友誼不變”的行為規(guī)范，在寬松的學(xué)術(shù)氛圍中厚植創(chuàng)意生長的文化土壤，營造“比學(xué)趕幫超”的良好環(huán)境，激發(fā)技術(shù)人員參與技術(shù)攻關(guān)、專利撰寫、提合理化建議等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引領(lǐng)團(tuán)隊成員在推進(jìn)公司科技降本增效的進(jìn)程中建功成才。

搏盡一份力

“創(chuàng)新的過程是艱辛的，不是所有的難題都有顯而易見的解決方案，我們只能一遍遍地嘗試，有時候為了改進(jìn)某一項工藝問題，工作室成員要經(jīng)過數(shù)月的試驗?！睆埓赫f。在看不到“答案”的時間里，支撐他們繼續(xù)走下去的是對工作的精益求精，是工匠精神的指引。

創(chuàng)新工作室圍繞推進(jìn)公司技術(shù)挖潛降本增效，抓好選礦工藝技術(shù)研究，為資源深度回收提供技術(shù)支撐；做好礦山資源保障的科技成果轉(zhuǎn)化設(shè)計，為新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在生產(chǎn)中應(yīng)用提供技術(shù)保障。組織成員積極到公司各廠礦調(diào)研，圍繞選廠、礦山的生產(chǎn)難點開展研究，為選廠和礦山解決降本增效、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、安全穩(wěn)定運行等方面的生產(chǎn)難題提供技術(shù)方案。團(tuán)隊成員利用創(chuàng)新工作室這個平臺，密切合作，攻克了“超細(xì)粒級鈦鐵礦資源利用高效回收試驗研究及技術(shù)開發(fā)”世界級技術(shù)難題，為實現(xiàn)“三個月達(dá)產(chǎn)、六個月達(dá)效、兩個月穩(wěn)定生產(chǎn)”的目標(biāo)提供技術(shù)支持，年生產(chǎn)超細(xì)粒級鈦精礦7萬多噸，科研成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效約4000余萬元。

共圓一個夢

“創(chuàng)新工作室這個平臺給了我很大幫助，讓我從科研技能、管理能力、個人成長等發(fā)方面得到了全方位的發(fā)展?！钡V業(yè)礦研院采礦設(shè)計研究室采礦工程師李翠感慨地說。2020年參加工作的她已先后獲得攀鋼、鞍鋼先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、攀枝花市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多項榮譽(yù)。

張春創(chuàng)新工作室注重做好“四個結(jié)合”，即：與工作室成員的崗位相結(jié)合，與解決工作中的難題相結(jié)合，與創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，與勞模選樹和人才培養(yǎng)相結(jié)合。作為技術(shù)帶頭人，張春、龐鑫、張良兵不僅帶頭開展科技攻堅，還把幫助青年職工成長作為工作重點，努力建設(shè)一個團(tuán)結(jié)互助、業(yè)務(wù)精湛的團(tuán)隊。采礦室2022年入職的陳濤在張良兵、李翠的指導(dǎo)下獨立完成了《新白馬公司2025年采剝物流優(yōu)化方案》等項目，因出色完成任務(wù)受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定，陳濤也在實踐中鍛煉成長，參加工作僅3年就先后榮獲礦研院“成長之星”、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號。從2021年至今，張春創(chuàng)新工作室共有2人成長為研究員，3人成長為副研究員，4人成長為助理研究員；6人獲得“成長之星”，3人獲得“伯樂之星”稱號，張春創(chuàng)新工作室建設(shè)也邁上新臺階，于今年9月榮獲“攀鋼職工創(chuàng)新工作室”命名。

（來源：攀鋼礦業(yè)）

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