自2021年“八五”普法規(guī)劃實施以來，集團公司堅持以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，落實依法治企相關(guān)工作要求，緊緊圍繞普法規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，系統(tǒng)推進(jìn)法治宣傳教育，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的法治保障。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制

成立由董事長、總經(jīng)理擔(dān)任雙組長的法治建設(shè)暨“八五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審計法務(wù)部負(fù)責(zé)日常工作的推進(jìn)與落實。五年來，領(lǐng)導(dǎo)小組累計召開專題會議12次，做到年初有部署、年中有推進(jìn)、年終有總結(jié)，確保普法工作有序開展。先后制定印發(fā)《主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人實施辦法》《普法責(zé)任制實施辦法》等多項制度，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各機構(gòu)在法治建設(shè)中的職責(zé)，規(guī)范普法培訓(xùn)體系，確保學(xué)法用法實效。

二、科學(xué)制定規(guī)劃，分層分類推進(jìn)

2021年3月，制定印發(fā)《開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃（2021—2025年）》，以提升全員法治素養(yǎng)和依法治企能力為目標(biāo)，重點開展習(xí)近平法治思想、憲法、民法典以及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，通過分層分類培訓(xùn)、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+普法”形式、推進(jìn)法治文化建設(shè)等舉措，分宣傳發(fā)動、組織實施、考核驗收三個階段扎實推進(jìn)普法工作。每年制定年度實施方案，細(xì)化實施規(guī)劃重點任務(wù)，以任務(wù)清單形式明確時間表、路線圖，確保普法責(zé)任落實到部門、到崗位。

三、突出重點內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳方式

堅持“第一議題”制度，將習(xí)近平法治思想納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展法治專題學(xué)習(xí)6次，組織法治講座10場，參加學(xué)法考試4次，有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維解決問題的能力。以“12·4”國家憲法日、民法典宣傳月等節(jié)點為契機，組織開展專題講座20余場，線上答題活動8次，學(xué)法考試4次，累計覆蓋1100余人次。集團還緊密結(jié)合鐵路行業(yè)特點，加強對《鐵路法》《安全生產(chǎn)法》等行業(yè)法律法規(guī)的宣傳與應(yīng)用，提升職工依法履職能力。

積極運用“互聯(lián)網(wǎng)+法治宣傳”模式，通過微信公眾號、智慧宣傳屏等平臺發(fā)布普法稿件240余篇，開設(shè)“八五"普法專欄，打造“甘肅鐵投講堂”“職工書屋”等品牌項目，制作普法短視頻《山谷里的回響》并榮獲平安甘肅“三微”最佳微電影獎，實現(xiàn)普法宣傳“看得見、聽得懂、用得上”。

四、推動合規(guī)管理，防控法律風(fēng)險

將普法宣傳與合規(guī)管理深度融合，構(gòu)建以《合規(guī)管理辦法》為核心，以《合規(guī)手冊》《合規(guī)管理“三張清單”》、四項《合規(guī)管理運行機制實施細(xì)則》為支撐，以專項領(lǐng)域管理制度為落腳點的合規(guī)管理制度體系。修訂《法律事務(wù)管理辦法》《法律糾紛案件管理辦法》，通過子公司重大法律訴訟即時備案機制及時了解子公司面臨法律風(fēng)險，及早防范。聯(lián)合合作單位開展EPC工程總承包、土地管理、征地拆遷等專題培訓(xùn)，增強重點領(lǐng)域法律風(fēng)險防控能力。

供稿：審計法務(wù)部

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