在一個優秀的組織里，每一位員工是否都能清晰地看見自己的未來？山東臨工以歐洲質量獎的實踐給出了肯定的回答。其獲獎法寶“一全二創三結合”創新管理模式，核心之一便是構建了一個可持續的人才發展生態——“五級五通道”職業發展體系。它回答了現代企業管理的核心命題：如何不讓任何一位奮斗者迷失方向？如何讓工匠精神與管理智慧同等閃耀？如何讓每個人都能找到屬于自己的成長路徑？這套體系，正是山東臨工為人才點亮的一座燈塔，指引著每條賽道上的追夢人，步步攀登，實現價值。

在制造業轉型升級的關鍵時期，人才成為企業創新發展的核心驅動力。山東臨工始終堅持以人為本的管理理念，歷經十余年探索實踐，創新構建出獨特的"五級五通道"職業發展體系，為員工打造多元成長路徑，實現企業與員工的共贏發展。人才是企業發展的核心競爭力。

什么是“五級五通道”？

“五級五通道”職業發展體系是山東臨工歷時十余年精心打造的人才培養工程，旨在為員工提供清晰的職業發展路徑和全方位的成長支持。

PART.

科學劃定職類與職級

根據工作性質及業務特點，公司將職位劃分為五大職類：管理職務類、管理專業類、技術類、營銷類、技能類。在不同的職類中，根據責任輕重、難易程度和任職資格的不同，劃分為五個等級：普通人員、初級、中級、高級和專家級。

員工既可縱向逐級晉升，也可橫向申請跨通道發展，既符合員工全方位發展要求，也可滿足公司復合型人才戰略的發展需要。

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明確勝任力標準

基于通道及LWS崗位任職資格要求，公司編制了明確的勝任力標準作為員工評價的依據。每年，公司根據不同通道的職稱評定辦法，確定晉降級人員。對于成績突出、創新能力強的員工，還可破格晉升，為優秀人才提供了快速成長的綠色通道。

PART.

完善績效管理體系

績效管理是員工職業發展的重要輸入。通過績效評價，定期評估員工的貢獻與當前職級是否匹配；通過績效面談，及時修正、優化員工個人提升及職業發展方向。這一體系將“過去業績”和“未來提升”有機結合，實現對員工的持續激勵。

PART.

實施職業發展激勵

公司對員工的晉升及時給予激勵。以技能通道為例，對晉升至高級工及以上的員工，每月將給予不同金額的職級補貼，關鍵工種職級補貼更高，讓員工真正實現“名利雙收”。

精準培訓體系：為員工成長保駕護航

山東臨工基于“五級五通道”，打造了全方位的精準培訓體系，助力員工快速成長。

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繪制學習地圖

根據不同通道勝任力標準，為員工繪制學習地圖，減少員工匹配培訓項目的時間和機會成本，提高培訓質量和效率。

PART.

推進三庫建設

依據“四新”要求及員工學習地圖，公司不斷充實課程庫、師資庫、試題庫、案例庫。通過開發落地性內訓課程，推行LAT（Leaders as Trainers），以試題庫試題進行評估，全面提高員工培訓積極性。

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搭建培訓平臺

2012年，公司投資2000萬元建設了臨工培訓學校；2013年，搭建E-learning和臨工微課堂兩大移動學習平臺，實現全員覆蓋；2018年，臨沂臨工職業培訓學校獲批成立，進一步提高了產業鏈員工綜合競爭力。公司2021年批準規劃，投資一千余萬元改擴建培訓中心，建設產教融合中心，新建培訓教學樓2幢，新增建筑面積約4000平方米。設置大中小型培訓教室、學術報告廳、多功能培訓室、剖切教具培訓區、智能產線培訓區、特種作業模擬教學區、直播室、遠程培訓室、線上考試中心等，2022年8月建成啟用后，產教融合培訓功能更為健全和強大。

針對不同通道，公司還搭建了特色培訓平臺：1146新員工培訓、經理特訓營、營銷服務儲備班、工程碩士班、STD管理系統等。特別是針對技能員工，公司搭建了四級帶徒體系，依托技能大師工作室、首席技師工作站、技師工作站和技師工作點，促進技能員工發展。

2025年，山東臨工作為山東省首批產教融合型企業，積極響應國家職業教育發展戰略，通過深化校企合作，榮獲多項國家級、省級榮譽，包括：國家級工程實踐教育中心、山東省校企合作先進單位、山東省新舊動能轉換公共實訓基地、首批山東省職業教育名師工作室、首批山東省校企聯合技能大師工作室建設單位、首批山東省現場工程師項目、山東省企業實習實訓基地。

實踐成果

人才梯隊不斷完善 員工忠誠度顯著提高

經過十余年的探索與創新，“五級五通道”職業發展平臺取得了顯著成效。

人才梯隊不斷完善

2025年，公司531人才占比達24%，高級工及以上占比25%；

員工凝聚力、忠誠度不斷提高

員工服務年限20年以上占比12%，10年以上占比39%；

優秀人才獲得社會認可

公司獲得國家級表彰5人，省級表彰17人；

成為行業人力資源標桿

近三年有300家大中型企業5000余人來公司學習人才培養經驗。

山東臨工“五級五通道”職業發展平臺，創造了“想干事有機會、能干事有平臺、干成事有回報、干好事有發展” 的工作氛圍，成功打造了一支技能優良、精干高效的人才隊伍，為公司戰略落地及目標達成提供了有力的人才支撐。

這一體系不僅是公司人力資源實踐的成果，更是對員工的鄭重承諾。在山東臨工，每個人都有成長的機會，每個人都有出彩的舞臺！

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