深秋的江蘇徐州沛縣，寒意漸濃，中煤大屯公司救護(hù)隊(duì)籃球館內(nèi)卻人聲鼎沸——該公司第45屆“烏金杯”職工籃球賽（以下簡(jiǎn)稱“烏金杯”）決賽激戰(zhàn)正酣。終場(chǎng)哨響，球員們相擁致意，觀眾席掌聲雷動(dòng)；線上直播間里，“明年再戰(zhàn)”的彈幕接連刷屏。

這項(xiàng)以“烏金”命名的職工賽事，如同它所象征的煤炭，持續(xù)釋放著光與熱，45年來，既溫暖著礦山職工的日常，也點(diǎn)亮了礦工們的精神世界。

一場(chǎng)賽事的升級(jí)之路

回溯至上世紀(jì)70年代，大屯礦區(qū)建設(shè)正酣。緊張的井下勞作之余，職工對(duì)精神文化生活的渴望，催生了礦區(qū)各單位自發(fā)組織的籃球友誼賽。幾塊木板搭起籃筐，一片平整的空地便成了賽場(chǎng)，礦工們的歡呼聲常常蓋過遠(yuǎn)處的機(jī)械轟鳴聲。

1981年，該公司將分散賽事整合，首屆“烏金杯”正式誕生。10支隊(duì)伍在簡(jiǎn)陋的水泥場(chǎng)地上揮汗如雨，臨時(shí)看臺(tái)被觀眾擠得水泄不通?！安还苣年?duì)進(jìn)球，歡呼聲都能隨風(fēng)傳到幾里外的井口！”今年82歲的首批隊(duì)員熊永超，對(duì)當(dāng)年的盛況記憶猶新。

“烏金杯”的生命力，源于一代代“籃球人”的堅(jiān)守。

70歲的郭淮軍正是這樣一位見證者。從球員到賽事組織者，他親歷了二十余屆“烏金杯”，也見證了賽場(chǎng)條件的巨大變化?！霸缒陥?chǎng)地坑洼，摔一跤，渾身沾滿泥土與煤屑。如今礦區(qū)建起了多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)，尤其是新建的體育館——先進(jìn)的LED大屏、專業(yè)籃球架、高品質(zhì)音響一應(yīng)俱全，還安裝了二十多臺(tái)空調(diào)。我們的裁判團(tuán)隊(duì)由國(guó)家級(jí)裁判劉輝領(lǐng)銜，成員包括三十多名國(guó)家一級(jí)和二級(jí)裁判，并承辦了2024年全國(guó)煤礦第六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球賽！”他的話語(yǔ)間滿是感慨。場(chǎng)地設(shè)施的迭代，也是企業(yè)發(fā)展的生動(dòng)寫照。

“傳幫帶”與籃球文化的沉淀

“傳幫帶”是“烏金杯”的傳承密碼。退休老同志蹲在場(chǎng)邊，悉心指導(dǎo)年輕隊(duì)員的投籃姿勢(shì)；中年球員剛走下賽場(chǎng)，來不及擦去汗水，便與新生代隊(duì)員復(fù)盤戰(zhàn)術(shù)細(xì)節(jié)；剛?cè)肼毜那嗄曷毠?，下班后仍在球?chǎng)反復(fù)打磨基本功。老、中、青三代人在一次次攻防轉(zhuǎn)換中，悄然完成了接力。

剛退休的徐克雙，18歲時(shí)參加了大屯公司首屆“烏金杯”。從運(yùn)動(dòng)員到教練員，連續(xù)參與了43屆賽事。他的大哥徐克文、二哥徐克武也曾代表不同礦隊(duì)同場(chǎng)競(jìng)技?！皥?chǎng)下是親兄弟，場(chǎng)上是硬對(duì)手。這些年，球場(chǎng)從水泥地?fù)Q成了專業(yè)地膠，獎(jiǎng)品從實(shí)用毛巾升級(jí)為定制獎(jiǎng)杯，但對(duì)籃球的那份熱愛，以及敢打敢拼的精神，一點(diǎn)都沒變?！毙炜穗p說。

曾是礦區(qū)公認(rèn)“球星”的顏井萍，如今年過不惑，依然活躍在賽場(chǎng)?！懊看魏投畾q出頭的小伙子對(duì)抗，都覺得自己渾身是勁。這種不服輸?shù)捻g性，就是‘烏金杯’教給我的?！?/span>

連續(xù)征戰(zhàn)12年、本屆“烏金杯”“最有價(jià)值球員”王昊，不僅是得分主力，也成為年輕隊(duì)員的“技術(shù)指導(dǎo)”，訓(xùn)練時(shí)常見他手把手傳授技巧的身影。

大屯公司第45屆“烏金杯”職工籃球賽決賽現(xiàn)場(chǎng)

這份傳承，有時(shí)還承載著深沉的情感。本屆“烏金杯”“最佳新銳”張澤華，是看著“烏金杯”長(zhǎng)大的。2011年母親病重時(shí)，陪她看球成了他最珍貴的回憶。“媽媽當(dāng)時(shí)拉著我的手說，要是能看著你在場(chǎng)上打球該多好。”在今年的三四名爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，他獨(dú)得31分?？吹接^眾席上父親泛紅的眼眶，他倍感溫暖，仿佛完成了一場(chǎng)跨越時(shí)空的告慰。

老品牌煥發(fā)新生機(jī)

45年堅(jiān)守，讓“烏金杯”從礦區(qū)“草根賽事”成為規(guī)范有序的品牌活動(dòng)。2010年推出的甲、乙級(jí)升降級(jí)制度，使10支甲級(jí)隊(duì)與14支乙級(jí)隊(duì)形成“鯰魚效應(yīng)”，顯著提升了觀賞性與競(jìng)技水平。2023年新增的三人制籃球賽，降低了參與門檻，讓更多基層職工圓了“上場(chǎng)夢(mèng)”。

第45屆“烏金杯”，更將“創(chuàng)新”落到實(shí)處?！耙尷腺愂陆由闲聲r(shí)代的地氣！”大屯公司工會(huì)副主席孫莉娟說。賽事首次采用“線上直播+專業(yè)解說”模式，讓在異地創(chuàng)業(yè)的職工、退休老同志乃至社會(huì)各界得以“云觀賽”，關(guān)鍵場(chǎng)次線上觀看量突破3.4萬人次。電子煙花秀精彩開場(chǎng)，球員手持鮮花入場(chǎng)，啦啦隊(duì)熱力助陣等環(huán)節(jié)，為傳統(tǒng)賽事注入現(xiàn)代活力。裁判團(tuán)隊(duì)賽前接受國(guó)家級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)，并引入視頻回放輔助判罰，確保裁決公平公正。

賽事組織的精細(xì)化，更體現(xiàn)在對(duì)球員無微不至的關(guān)懷中。比賽前，工作人員會(huì)對(duì)籃球架、籃板逐一進(jìn)行安全檢測(cè)；比賽中，專人及時(shí)擦拭地板上的汗?jié)n，防止滑倒；醫(yī)療保障組成員攜帶急救設(shè)備全程值守……這些細(xì)節(jié)，讓賽場(chǎng)既充滿競(jìng)技激情，也流淌著家一般的溫情。

職工體育的多維價(jià)值

“‘烏金杯’的意義，早已超越了籃球本身?！贝笸凸军h委副書記劉廣東說。持續(xù)舉辦的賽事不僅有助于緩解職工身心壓力，更在潛移默化中增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升了整體工作效率。

隨著賽事影響力持續(xù)提升，該公司不斷加大體育設(shè)施投入——多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化籃球場(chǎng)陸續(xù)建成，可容納約2000人的職工文體活動(dòng)中心煥然一新，各類健身器材配備齊全。參與體育活動(dòng)的職工人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目日益豐富，賽事組織和賽制設(shè)計(jì)也在實(shí)踐中持續(xù)優(yōu)化。

以賽事為紐帶，大屯公司職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類體育協(xié)會(huì)與興趣小組蓬勃發(fā)展。近年來，該公司每屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)都吸引上千人參加，其中地面及井下一線職工參與比例高達(dá)75%。籃球、乒乓球、羽毛球等協(xié)會(huì)覆蓋各個(gè)單位；騎行、長(zhǎng)跑、跳繩等興趣隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，該公司掀起了全民健身的熱潮。

作者：宗慧芹版面編輯：樊菲

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來源：中國(guó)煤炭報(bào)

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