往期精彩回顧

點(diǎn)擊藍(lán)字，關(guān)注中國(guó)五礦”

今年是中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司成立75周年。75年來(lái)，中國(guó)五礦櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘，以堅(jiān)韌不拔的奮進(jìn)姿態(tài)和深耕礦業(yè)的執(zhí)著定力，書寫了一家中央企業(yè)在礦業(yè)報(bào)國(guó)中與祖國(guó)風(fēng)雨同進(jìn)的時(shí)代篇章，繪就了一代代五礦人在礦業(yè)強(qiáng)國(guó)中接續(xù)奮斗的歷史畫卷。

在這承前啟后的重要時(shí)點(diǎn)，我們開(kāi)展“慶祝中國(guó)五礦成立75周年·經(jīng)營(yíng)發(fā)展篇”主題宣傳，從“穩(wěn)增長(zhǎng)、抓創(chuàng)新、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、保安全、強(qiáng)黨建”七個(gè)方面，全方位梳理總結(jié)中國(guó)五礦一路走來(lái)、砥礪奮進(jìn)的高質(zhì)量發(fā)展成果，以及五礦大家庭中各成員奮勇?tīng)?zhēng)先改革發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，進(jìn)一步凝聚全體五礦人繼往開(kāi)來(lái)、再啟新程的強(qiáng)大力量。

中冶京誠(chéng)是我國(guó)最早從事冶金工程咨詢、設(shè)計(jì)、工程承包業(yè)務(wù)的科技型企業(yè)，是由冶金工業(yè)部北京鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院改制成立的國(guó)際化工程技術(shù)公司，是中國(guó)五礦骨干子企業(yè)。中冶京誠(chéng)的歷史起點(diǎn)，最早可溯源于1951年成立的鞍山鋼鐵公司設(shè)計(jì)處，以及1952年成立的重工業(yè)部鋼鐵局212設(shè)計(jì)組。1955年，由鞍山鋼鐵公司黑色冶金設(shè)計(jì)公司、重工業(yè)部鋼鐵局設(shè)計(jì)公司合并成立重工業(yè)部黑色冶金設(shè)計(jì)院；1956年由鞍山遷到北京；1978年被命名為冶金工業(yè)部北京鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院，協(xié)助冶金部進(jìn)行鋼鐵設(shè)計(jì)技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作；1998年，北京鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院劃歸當(dāng)時(shí)的中冶集團(tuán)。2003年，改制成立中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司，成為股權(quán)多元化的現(xiàn)代科技型企業(yè)；2017年，公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，形成了“3+1+1”的事業(yè)部發(fā)展模式；2021年，公司明確了“1+2+N”一核、兩強(qiáng)、N增長(zhǎng)極的總體業(yè)務(wù)定位，開(kāi)啟嶄新征程。

鞍山鋼鐵公司設(shè)計(jì)處辦公地

誕生于新中國(guó)工業(yè)建設(shè)的浪潮中，中冶京誠(chéng)始終以改革為引擎，在從傳統(tǒng)設(shè)計(jì)院到現(xiàn)代化國(guó)際工程公司的躍遷中，書寫了一部改革促發(fā)展、創(chuàng)新贏未來(lái)的奮斗篇章。從三次國(guó)家試點(diǎn)的破冰突圍，到新時(shí)代“科改示范企業(yè)”的標(biāo)桿引領(lǐng)，中冶京誠(chéng)始終站在行業(yè)改革前沿，以管理治理現(xiàn)代化推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，成為冶金建設(shè)國(guó)家隊(duì)的排頭兵。

勇立潮頭：三次試點(diǎn)筑牢改革“領(lǐng)頭羊”根基

作為體制改革的先行者，中冶京誠(chéng)的前身——北京鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院（以下簡(jiǎn)稱北京院）曾三次肩負(fù)國(guó)家試點(diǎn)使命，在體制機(jī)制變革中率先探索、成功蹚出一條轉(zhuǎn)型之路。

第一次改革：企業(yè)化經(jīng)營(yíng)。1979年，國(guó)家確定北京院成為首批進(jìn)行企業(yè)化取費(fèi)試點(diǎn)的設(shè)計(jì)單位之一。自1980年1月1日起，北京院正式啟動(dòng)企業(yè)化取費(fèi)試點(diǎn)，系統(tǒng)推行合同取費(fèi)制、技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、工程總承包試點(diǎn)。在這一過(guò)程中，北京院逐步實(shí)現(xiàn)了五大轉(zhuǎn)變，即從事業(yè)型管理向企業(yè)化管理的轉(zhuǎn)變、從生產(chǎn)型管理向經(jīng)營(yíng)型管理的轉(zhuǎn)變、從單一功能型向多功能型的轉(zhuǎn)變、從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變，以及從單一的設(shè)計(jì)過(guò)程向工程總承包全過(guò)程的轉(zhuǎn)變。通過(guò)制定并實(shí)施《設(shè)計(jì)科研工作各級(jí)責(zé)任制》等一系列制度，北京院徹底打破“大鍋飯”機(jī)制，完成了從事業(yè)型管理向企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的根本蛻變，顯著增強(qiáng)了企業(yè)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二次改革：國(guó)際化發(fā)展。1992年，乘著國(guó)家擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的東風(fēng)，北京院成功獲批首批對(duì)外咨詢?cè)O(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)權(quán)，正式開(kāi)始承接國(guó)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作業(yè)務(wù)，成為中國(guó)設(shè)計(jì)院“出?！薄⒆呦驀?guó)際市場(chǎng)的探路者。這一資質(zhì)的獲得，使北京院正式躋身國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，為后續(xù)系統(tǒng)開(kāi)拓海外市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)制度基礎(chǔ)，也再次彰顯了其作為行業(yè)改革“領(lǐng)頭羊”的先鋒地位。中冶京誠(chéng)積極踐行“一帶一路”倡議，目前已與全球35個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了廣泛的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，承建了200多個(gè)國(guó)際項(xiàng)目，積極將中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)、中國(guó)技術(shù)推向世界。特別是在中東、俄語(yǔ)區(qū)、東南亞地區(qū)，通過(guò)多年深耕積累了豐富的國(guó)際工程經(jīng)驗(yàn)。

第三次改革：現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)。1995年，北京院被當(dāng)時(shí)的建設(shè)部確定為全國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)單位之一，成為全國(guó)30家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)單位中的重要一員，第三次站在國(guó)家改革試點(diǎn)的前沿。以此為契機(jī)，北京院推動(dòng)企業(yè)化改革不斷走向深入。2003年，北京院以整體改制、平穩(wěn)過(guò)渡為基本原則，正式成立中冶京誠(chéng)。通過(guò)實(shí)施骨干員工持股等激勵(lì)方式，不僅穩(wěn)定了人才隊(duì)伍，還顯著增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，建立了長(zhǎng)期持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，順利完成了資質(zhì)、業(yè)務(wù)和人員的系統(tǒng)性重構(gòu)。改制后，中冶京誠(chéng)明確提出建設(shè)國(guó)際化工程技術(shù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，自2003年起連續(xù)實(shí)施“一年一主題”的系統(tǒng)提升工程，從“改革年”“國(guó)際年”到“科技年”“市場(chǎng)年”，逐步構(gòu)建起以工程總承包為核心、技術(shù)研發(fā)為支撐、多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化業(yè)務(wù)體系。這一系列舉措成效顯著，到2008年，中冶京誠(chéng)營(yíng)業(yè)收入已突破100億元，可持續(xù)發(fā)展成色十足。

科改示范：五次評(píng)價(jià)進(jìn)階新時(shí)代改革標(biāo)桿

自2020年入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委“科改示范企業(yè)”以來(lái)，中冶京誠(chéng)秉持系統(tǒng)性思維，圍繞公司治理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、考核分配、科研激勵(lì)、項(xiàng)目契約化、選人用人等多個(gè)方面，積極構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)公司改革邁入新征程。連續(xù)五年獲評(píng)2次“標(biāo)桿”、3次“優(yōu)秀”，改革成果兩次入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革案例集，成為國(guó)資央企改革創(chuàng)新的典范。

著力推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)治理制度建設(shè)。中冶京誠(chéng)持續(xù)完善黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機(jī)融合，規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，全面推行“三清單一流程”決策機(jī)制，明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界。公司不斷深化組織架構(gòu)調(diào)整，先后成立了冶金公司、城建公司等業(yè)務(wù)單元，重組整合數(shù)字化智能化業(yè)務(wù)成立京誠(chéng)數(shù)科公司，重新調(diào)整了工業(yè)水和清能業(yè)務(wù)，持續(xù)推動(dòng)構(gòu)建“公司管總、管大、管方向，業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)管具體、管實(shí)施”的管理模式，通過(guò)強(qiáng)化獨(dú)立經(jīng)營(yíng)核算，打破“大鍋飯”機(jī)制，引導(dǎo)業(yè)務(wù)單元從生產(chǎn)執(zhí)行向經(jīng)營(yíng)主體轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)組織活力。

著力推進(jìn)優(yōu)化科技創(chuàng)新體系建設(shè)。中冶京誠(chéng)確立了“1+N”研發(fā)架構(gòu)，做實(shí)中央研究院，整合戰(zhàn)略研發(fā)資源。完善了“首臺(tái)套”投入、“揭榜掛帥”及科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)等機(jī)制，研發(fā)投入強(qiáng)度持續(xù)提高。近五年來(lái)，累計(jì)開(kāi)展研發(fā)項(xiàng)目近300項(xiàng)，綠色低碳、智能制造與高端裝備領(lǐng)域占比超50%。重大技術(shù)成果不斷涌現(xiàn)，全球首例氫冶金示范工程、世界最大規(guī)格5600毫米寬厚板軋機(jī)、柔性化高速棒材關(guān)鍵技術(shù)等多項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，并榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)及省部級(jí)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)75項(xiàng)。“1+4”技術(shù)產(chǎn)品譜系清晰布局，為前沿技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供體系化支撐。

著力推進(jìn)干部與人才梯隊(duì)建設(shè)。中冶京誠(chéng)搭建了涵蓋七大序列、二十四層級(jí)的職級(jí)體系，構(gòu)建了“管理+技術(shù)”雙通道發(fā)展路徑。公司持續(xù)推進(jìn)干部年輕化、專業(yè)化建設(shè)，第一層級(jí)干部中，“85后”占比達(dá)30%、“90后”占比7%，碩博學(xué)歷人員占比59%，副高及以上職稱占比71%?？萍既瞬朋w系方面，重構(gòu)了“科技咨詢委員會(huì)、總工、首席專家”三位一體架構(gòu)，組建產(chǎn)品領(lǐng)軍級(jí)、杰出級(jí)和骨干級(jí)三級(jí)人才庫(kù)，首批聘任16名首席專家覆蓋綠色低碳、數(shù)字智能等重點(diǎn)方向，為科技創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

通過(guò)科改一系列舉措，中冶京誠(chéng)在機(jī)構(gòu)運(yùn)行效能、干部人才結(jié)構(gòu)和科技創(chuàng)新生態(tài)方面實(shí)現(xiàn)顯著提升，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的體制機(jī)制和人才技術(shù)基礎(chǔ)。

治理成效：交出科技轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展答卷

在深化改革與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展浪潮中，中冶京誠(chéng)堅(jiān)持規(guī)范管理再提升、守正創(chuàng)新謀新局，通過(guò)治理體系優(yōu)化、核心技術(shù)突破、品牌價(jià)值提升與黨建引領(lǐng)強(qiáng)化，交出了一份高質(zhì)量發(fā)展的亮眼答卷，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、效益、創(chuàng)新與影響力的協(xié)同躍升。

中冶京誠(chéng)全球首例河鋼120萬(wàn)噸氫冶金示范工程

技術(shù)突破是中冶京誠(chéng)交出“硬核”答卷的關(guān)鍵支撐。中冶京誠(chéng)始終堅(jiān)持創(chuàng)新是第一動(dòng)力，以核心技術(shù)鑄就“國(guó)之重器”。多年來(lái)，榮獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)620余項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)46項(xiàng)，包括國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)20項(xiàng)，在全球冶金裝備領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越。全球首例120萬(wàn)噸氫冶金示范項(xiàng)目在河鋼張宣實(shí)現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，標(biāo)志著我國(guó)在氫能冶金這一前沿領(lǐng)域取得重大突破，開(kāi)啟了氫能冶金的新紀(jì)元。自主設(shè)計(jì)供貨的“世界軋機(jī)之王”——5600毫米寬厚板粗軋機(jī)在河南鋼鐵熱試中一舉成功，打破國(guó)外長(zhǎng)期的技術(shù)壟斷，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)超寬厚板軋制裝備的空白。自主研發(fā)的超厚規(guī)格直弧型板坯連鑄機(jī)，成功攻克了鑄坯開(kāi)裂、穩(wěn)定運(yùn)行、心部質(zhì)量三大難題，連鑄機(jī)生產(chǎn)的特厚板坯市場(chǎng)占有率達(dá)到70%，打破了國(guó)外對(duì)戰(zhàn)略級(jí)特種鋼材的壟斷。在綠色低碳與智能制造領(lǐng)域，中冶京誠(chéng)同樣實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)重大創(chuàng)新。國(guó)際首創(chuàng)轉(zhuǎn)爐煙氣（800℃—200℃）余熱回收技術(shù)于建龍西鋼成功應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)中低溫余熱高效回收與干煤氣回用，推動(dòng)轉(zhuǎn)爐能效革命。國(guó)內(nèi)首套鋼鐵全流程數(shù)字孿生工廠在河鋼唐鋼落地，融合物聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字孿生技術(shù)，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)返工率降低25%、建設(shè)周期縮短6個(gè)月，打造鋼鐵智能制造新標(biāo)桿。首臺(tái)套CFB脫硫+SCR脫硝系統(tǒng)處理熱回收焦?fàn)t煙氣，實(shí)現(xiàn)二氧化硫排放濃度穩(wěn)定在10毫克/標(biāo)準(zhǔn)立方米以下，締造焦?fàn)t煙氣治理典范工程。首創(chuàng)母管制帶再熱系統(tǒng)熱回收焦?fàn)t余熱發(fā)電技術(shù)，成功應(yīng)用于太行鋼鐵項(xiàng)目，發(fā)電效率提升30%以上，入選工信部節(jié)能技術(shù)推薦目錄。在高端裝備自主化方面，中冶京誠(chéng)推出國(guó)內(nèi)首臺(tái)線材減定徑模塊化機(jī)組，最高速度達(dá)115米/秒，打破國(guó)外對(duì)精密軋制設(shè)備的壟斷。世界首套重型異型坯、板坯及矩形坯兼容型連鑄機(jī)成功熱試，實(shí)現(xiàn)多品種柔性生產(chǎn)，填補(bǔ)國(guó)際技術(shù)空白。壓力式濁環(huán)水泥漿短流程連續(xù)自動(dòng)處理系統(tǒng)在山西建龍投用，實(shí)現(xiàn)濁環(huán)水泥漿智能化無(wú)人處理，推動(dòng)環(huán)保運(yùn)維升級(jí)。這些突破不僅彰顯了中冶京誠(chéng)在冶金工程領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力，更推動(dòng)了我國(guó)高端裝備制造業(yè)的自主可控，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

中冶京誠(chéng)世界首創(chuàng)轉(zhuǎn)爐煙氣隔爆型中低溫余熱回收技術(shù)

品牌形象是中冶京誠(chéng)高質(zhì)量發(fā)展成效的直觀體現(xiàn)。中冶京誠(chéng)通過(guò)打造精品工程、強(qiáng)化媒體傳播、提升行業(yè)認(rèn)可，讓“京誠(chéng)智造”成為高質(zhì)量代名詞。近年來(lái)，公司兩大標(biāo)桿工程先后亮相央視大型專題紀(jì)錄片。臨沂優(yōu)特鋼項(xiàng)目于2022年在《大國(guó)建造》第二季全面呈現(xiàn)，紀(jì)錄片聚焦其煉鋼連鑄、世界最大剪切力飛剪等核心裝備，展現(xiàn)中冶京誠(chéng)以“五個(gè)最”標(biāo)準(zhǔn)打造的全國(guó)近十年最大長(zhǎng)流程優(yōu)特鋼生產(chǎn)基地，詮釋了綠色化、智能化的鋼鐵工業(yè)新范式。馬來(lái)西亞?wèn)|鋼項(xiàng)目于2023年在《大國(guó)建造Ⅲ》之《共同的建造》中精彩播出，紀(jì)錄片展現(xiàn)了中冶京誠(chéng)團(tuán)隊(duì)依托“縮骨功”頂升推移等專利技術(shù)，將馬來(lái)西亞原有70萬(wàn)噸老舊鋼廠升級(jí)為現(xiàn)代化鋼鐵基地的共建故事，彰顯了中國(guó)技術(shù)在“一帶一路”沿線國(guó)家的國(guó)際影響力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。此外，5600毫米世界軋機(jī)之王、興澄特鋼燈塔工廠、青島零覆土管廊、洱海濕地公園等多個(gè)項(xiàng)目也多次榮登央視屏幕，向全國(guó)展示了中冶京誠(chéng)的創(chuàng)新成果與社會(huì)責(zé)任。在行業(yè)榮譽(yù)方面，中冶京誠(chéng)多項(xiàng)工程榮獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)、中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)等頂級(jí)榮譽(yù)，品牌美譽(yù)度與市場(chǎng)認(rèn)可度同步提升，成為客戶信賴、行業(yè)尊重的領(lǐng)軍企業(yè)。

黨的建設(shè)是中冶京誠(chéng)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。中冶京誠(chéng)始終堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，公司黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度和“五步閉環(huán)”工作機(jī)制，切實(shí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，確保從思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。公司黨委堅(jiān)持加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，奮力將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，建立了“堅(jiān)持一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)、筑牢三個(gè)基礎(chǔ)、發(fā)揮五個(gè)作用”的“135”黨建工作體系，打造了“創(chuàng)新鑄誠(chéng)”黨建品牌，將紅色基因融入企業(yè)發(fā)展。公司黨委還創(chuàng)建了“點(diǎn)亮青能量”團(tuán)青品牌，激發(fā)青年員工創(chuàng)新活力；推出了“京誠(chéng)創(chuàng)品”文創(chuàng)品牌，以文化軟實(shí)力凝聚發(fā)展共識(shí)。通過(guò)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合，先后攻克多項(xiàng)技術(shù)難關(guān)，推動(dòng)重大項(xiàng)目落地，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展的同頻共振，為打造技術(shù)引領(lǐng)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的國(guó)際化工程技術(shù)公司奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

中冶京誠(chéng)在中國(guó)五礦華北地區(qū)第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上榮獲佳績(jī)

從跟跑到并跑再到領(lǐng)跑，中冶京誠(chéng)的發(fā)展史，就是一部與時(shí)代同頻的改革史。站在中國(guó)五礦成立75周年的新起點(diǎn)，中冶京誠(chéng)將持續(xù)深化“五礦一家人”理念，以改革破局、以創(chuàng)新賦能，為中國(guó)五礦打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

點(diǎn)擊下方名片，關(guān)注中國(guó)五礦

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