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杭叉集團(tuán)|杭叉集團(tuán)首次職業(yè)技能等級認(rèn)定自主評價“直接認(rèn)定”評定工作圓滿完成

2025年8月20日,杭叉集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定自主評價“直接認(rèn)定”工作順利舉行。臨安區(qū)人社局職建中心負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)受邀出席,共同監(jiān)督指導(dǎo)評定全過程,見證這一技能人才評價創(chuàng)新舉措的落地。

作為全省首批獲得“直接認(rèn)定”資質(zhì)的企業(yè),杭叉集團(tuán)的這一突破并非偶然。公司一貫非常重視各類人才的培養(yǎng),于2019年成為臨安區(qū)首批擁有職業(yè)技能等級認(rèn)定自主評價的企業(yè)。2024年,依據(jù)省、市相關(guān)文件精神,公司第一時間啟動“直接認(rèn)定”籌備工作,經(jīng)征求多方意見并進(jìn)行方案可行性論證。于2025年初將實(shí)施方案上報人社主管部門審核,經(jīng)市、區(qū)兩級人社部門的多輪評審,同年7月,區(qū)人社局正式批復(fù)同意杭叉集團(tuán)新增“直接認(rèn)定”的評價方式,涵蓋職業(yè)(工種)為工業(yè)車輛裝配調(diào)試工,標(biāo)志著公司在技能人才自主評價領(lǐng)域再邁關(guān)鍵一步。

相較于傳統(tǒng)的技能人才評價模式,杭叉集團(tuán)創(chuàng)新推出的“直接認(rèn)定”模式極具杭叉特色:以“多能工崗位能力評價為基礎(chǔ),以工作業(yè)績評定為核心”,構(gòu)建起涵蓋職業(yè)道德、工作經(jīng)歷、學(xué)識水平、工作能力、工作表現(xiàn)及獲獎榮譽(yù)等多維度的綜合考評體系,打破了單一理論或?qū)嵅倏己说木窒?,能更精?zhǔn)地反映員工的真實(shí)能力。這一創(chuàng)新模式不僅助力公司高效開展多能工崗位能力評價,精準(zhǔn)識別員工與崗位的適配風(fēng)險并針對性提升,為產(chǎn)品質(zhì)量筑牢防線;更通過多維度賦分設(shè)計,引導(dǎo)員工積極參與職業(yè)技能競賽、科技革新及“五小”創(chuàng)新等活動,在企業(yè)內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚創(chuàng)新氛圍,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入動力。

經(jīng)過前期周密的宣傳、組織與遴選,共有150名來自各生產(chǎn)部門的員工進(jìn)入本次工業(yè)車輛裝配調(diào)試工“直接認(rèn)定”評定環(huán)節(jié)。公司評定委員會嚴(yán)格遵循規(guī)則與流程,從專家?guī)熘须S機(jī)抽取經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士組成評定專家組。評審過程中,專家們嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,依據(jù)評定條件對參評人員進(jìn)行全面考評,確保過程公平公正、結(jié)果專業(yè)可靠。

在評定總結(jié)會上,區(qū)人社局職建中心領(lǐng)導(dǎo)對本次評定的前期準(zhǔn)備、過程組織和評審結(jié)果給予充分肯定,勉勵公司持續(xù)創(chuàng)新職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,夯實(shí)技能人才隊伍建設(shè)。此次“直接認(rèn)定”模式的成功實(shí)踐,是杭叉集團(tuán)在技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域的重要突破,不僅為企業(yè)精準(zhǔn)選拔高素養(yǎng)技能人才提供了科學(xué)路徑,更將通過激發(fā)員工成長活力,強(qiáng)化技能人才對企業(yè)發(fā)展的支撐作用。未來,杭叉集團(tuán)將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化管理機(jī)制,讓技能人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力,為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立標(biāo)桿。

撰稿:徐 瑜

審核:李克忠

批準(zhǔn):陳賽民

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