8月3日上午，為期3天的新員工入職集中培訓圓滿結(jié)束，281名懷揣理想的新員工正式加入山東能源兗礦能源大家庭。

細節(jié)充滿“家”溫度

7月31日，兗礦能源召開新員工歡迎會暨入職培訓啟動會議。這也是兗礦能源首次開展新員工入職集中培訓。

歡迎會上，兗礦能源黨委書記、總經(jīng)理王九紅系統(tǒng)介紹了兗礦能源的基本情況、規(guī)模實力與發(fā)展成績，讓新人對“未來職場”有了清晰認知。他從“明方向、修品德、善學習、守本心”四方面，為新員工規(guī)劃職業(yè)路徑——找準定位，朝著“成為企業(yè)需要的棟梁”奮進；以“歸零”心態(tài)擁抱新角色，成為專家型人才。

此外，務(wù)實的培訓安排更顯誠意。本次入職培訓為期三天，兗礦能源精心設(shè)計HELLO“新”上人專屬課程，涵蓋企業(yè)理念、崗位技能、安全規(guī)范等，既有理論講解，也有實踐指導，助力新人從“校園人”向“職場人”平穩(wěn)過渡。

“課程很實用，也很接地氣，讓我們快速了解兗礦能源，能感覺到公司為我們的成長搭梯子、鋪路子?！碑厴I(yè)于內(nèi)蒙古科技大學的新員工曹文沛說。

五湖四海聚英才

此次加入兗礦能源的281名新員工，來自全國多所高校，涵蓋能源動力、采礦工程、機械設(shè)計、信息技術(shù)等專業(yè)，既有重點大學的研究生，也有專業(yè)對口的本科生。他們中，有人曾在國家級學科競賽中獲獎，有人參與過校企合作科研項目，還有人具備豐富的實踐經(jīng)驗，專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新活力兼?zhèn)洹?/span>

“選擇兗礦能源，是因為它的行業(yè)地位和發(fā)展前景。”畢業(yè)于山東大學環(huán)境工程專業(yè)的任俊杰坦言，自己在求職時對比了多家企業(yè)，兗礦能源在智慧礦山、綠色能源領(lǐng)域的布局讓她心動，“這里有平臺，能讓我的專業(yè)知識有用武之地?！?/span>

來自大連理工大學的張企灝則更看重企業(yè)對年輕人的培養(yǎng)機制：“聽說兗礦能源有‘導師傳幫帶’制度，還有清晰的晉升通道，對我們新員工來說，成長空間比什么都重要?！?/span>

“我考研選擇中國礦業(yè)大學機械工程專業(yè)，就是希望進入兗礦?！毙聠T工路云祺表示，父母是煤礦工人，他是兗礦能源子弟，“畢業(yè)后回到兗礦能源，想發(fā)揮自己的專業(yè)特長，把個人成長融入企業(yè)的發(fā)展中?！?/span>

扎根兗礦逐夢想

談及對兗礦能源的印象，“責任與溫度”是新員工們提到最多的詞。

“我是鄒城人，從小就知道兗礦能源是本地的支柱企業(yè)，父母常說‘進兗礦，穩(wěn)當’?！碑厴I(yè)于山東科技大學的新員工石智涵實地了解后發(fā)現(xiàn)，兗礦能源不僅“穩(wěn)”，更有創(chuàng)新活力，“智慧礦山建設(shè)需要新鮮血液，我愿意到一線去，想在這里把技能練精，積極投身到行業(yè)變革大潮中。”

家在內(nèi)蒙古鄂爾多斯市的新員工王國龍則被兗礦能源的“細節(jié)”打動：“從入職前的流程指引到歡迎會上各級領(lǐng)導的細致叮囑，再到培訓課程的貼心安排，能感覺到企業(yè)在切實為我們考慮。”他表示，兗礦能源的“家文化”讓人倍感溫暖，“這是一個能讓人安心奮斗的地方”。

這些來自五湖四海的年輕人，帶著對行業(yè)的熱愛和對兗礦能源的信任，在集中培訓后奔赴全國各地的不同崗位。他們的加入，為兗礦能源注入了新鮮血液。未來，他們將以實干書寫屬于自己的職業(yè)篇章。

作者王鑫濤 陳玉超版面編輯：樊菲

編輯：張瑩

來源：中國煤炭報

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