今年以來，陜煤集團(tuán)彬長礦業(yè)公司大佛寺礦堅(jiān)持人才筑基，通過采取立體化示范引領(lǐng)、制度化獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、系統(tǒng)化人才培養(yǎng)三大舉措，打造技能人才成長生態(tài)鏈，點(diǎn)燃人才強(qiáng)企“三把火”，不斷強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。

技能明星從幕后到臺(tái)前

近日，在大佛寺礦4號(hào)聯(lián)建樓一樓大廳，5名“彬長杯”技能競賽冠軍的巨幅海報(bào)引人駐足。

信息中心儀器監(jiān)測(cè)工程振平在井下檢修設(shè)備時(shí)的“火眼金睛”、機(jī)電隊(duì)綜采維修電工焦鵬鵬排除故障的“絕活秘籍”……該礦以短視頻的形式展現(xiàn)競賽能手的事跡。同時(shí)，該礦積極搭建宣傳平臺(tái)，引導(dǎo)全體職工向先進(jìn)典型看齊，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

走進(jìn)該礦VR實(shí)操實(shí)驗(yàn)室，記者看到，青年技工正戴著VR眼鏡“穿越”到千米井下，與虛擬設(shè)備親密互動(dòng)?！耙郧皩W(xué)技術(shù)靠師傅帶，現(xiàn)在打開手機(jī)就能看技能大師維修設(shè)備直播?！本C采維修電工王兆鵬邊操作虛擬液壓閥組邊介紹。

大佛寺礦建成投用智慧礦山虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)平臺(tái)，集技能實(shí)操、協(xié)同交互、安全培訓(xùn)于一體，設(shè)有透明工作面、基礎(chǔ)知識(shí)、三維培訓(xùn)、實(shí)操考核、安全體驗(yàn)五個(gè)模塊，建立了一套全面、前沿、實(shí)用、高效的學(xué)習(xí)與考核管理體系。

今年以來，該礦利用智慧礦山虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)平臺(tái)累計(jì)培訓(xùn)職工746人次，有效提升了職工實(shí)操技能。

技能獎(jiǎng)勵(lì)“真金白銀”

“老程，5000元的獎(jiǎng)金夠買臺(tái)新手機(jī)啦！”近日，大佛寺礦2025年“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)、職業(yè)技能競賽表彰會(huì)結(jié)束后，信息中心辦公室內(nèi)上演了令人振奮的一幕。

這一幕正是該礦優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制，打造高質(zhì)量技術(shù)人才隊(duì)伍的一個(gè)縮影。

該礦打破傳統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在國家級(jí)、省級(jí)等不同層級(jí)職業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)的選手，實(shí)施疊加獎(jiǎng)勵(lì)。

在“揭榜掛帥”創(chuàng)新擂臺(tái)上，青年職工白玉龍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的綜放工作面溜子上竄下滑控制技術(shù)榮獲陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果銀獎(jiǎng)，獲得2000元攻關(guān)獎(jiǎng)金。該創(chuàng)新成果在全礦區(qū)得到推廣應(yīng)用。

今年以來，該礦累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀創(chuàng)新成果23項(xiàng)，涉及職工60人，共發(fā)放獎(jiǎng)金24萬元，推動(dòng)各種新工藝、新技術(shù)在礦區(qū)落地。

技能成才蔚然成風(fēng)

走進(jìn)大佛寺礦培訓(xùn)中心，“技能筑基、文化鑄魂、科技賦能”的標(biāo)語下，一場(chǎng)別開生面的“人才升級(jí)賽”正在上演。

該礦制定全員素質(zhì)提升考核實(shí)施方案，構(gòu)建“全員覆蓋、分層推進(jìn)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的立體化考核機(jī)制，圍繞學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)、注冊(cè)安全工程師四大維度精準(zhǔn)施策，通過制定學(xué)歷提升專項(xiàng)補(bǔ)貼、打通職稱晉升綠色通道等配套政策，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

該礦開設(shè)技能大師微課堂，實(shí)施全員安全培訓(xùn)考試、崗位實(shí)操輪訓(xùn)，持續(xù)提升職工技能水平。42歲的巷修隊(duì)副隊(duì)長孫增奇在“學(xué)歷+技能”培訓(xùn)班上捧著專業(yè)書籍《采礦工程》細(xì)讀的樣子，成為大家津津樂道的話題。

該礦深入實(shí)施“學(xué)歷+技能”雙提升工程，累計(jì)實(shí)施訂單委培60余人次、學(xué)歷提升400余人次，100余人次參加班組長素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)；推行技師、高級(jí)技師“以師帶徒”制度，30余名高級(jí)工程師、技師累計(jì)帶徒120余人次；發(fā)揮技能大師工作室作用，2人獲評(píng)煤炭行業(yè)技能大師，累計(jì)完成高級(jí)工及以下技能等級(jí)鑒定1600余人次。

截至目前，該礦中級(jí)工及以上人員占比超過55%，相當(dāng)于2人中就有1人持有“技術(shù)身份證”。

“我們要讓每個(gè)技術(shù)工人都能擁有自己的‘高光時(shí)刻’，讓技能強(qiáng)企成為最亮麗的青春底色。”該礦礦長王福軍表示，下一步，該礦將持續(xù)優(yōu)化“沃土計(jì)劃”，完善“以賽促學(xué)、以創(chuàng)促效”機(jī)制，讓人才引擎持續(xù)轟鳴。

作者徐濤 冀浩楠 田文龍 楊揚(yáng) 版面編輯：張翔

編輯：張瑩

來源：中國煤炭報(bào)

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