50余項(xiàng)創(chuàng)新成果、21項(xiàng)國(guó)家專利，帶出96名徒弟，為礦井解決疑難雜癥300多個(gè)，榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)技術(shù)能手、全國(guó)首批首席技師、中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)大國(guó)工匠……一串串?dāng)?shù)據(jù)、一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)見(jiàn)證了淮河能源控股集團(tuán)首席技師、顧橋礦機(jī)電修配中心主任龐士寶扎根礦山20多年，用智慧和汗水結(jié)出的累累碩果。日前，龐士寶被授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)。

勇敢逐夢(mèng)

“煤二代”的追求與堅(jiān)守

作為名副其實(shí)的“煤二代”，龐士寶最初對(duì)煤礦的了解大多來(lái)自父親。在父親口中，煤礦工作雖然艱苦、枯燥，但是有真本事就有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱，付出努力就會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。在父親的耳濡目染下，龐士寶從技校煤礦機(jī)電專業(yè)畢業(yè)后選擇來(lái)到礦山工作。

正當(dāng)他滿懷信心、準(zhǔn)備大干一場(chǎng)時(shí)，現(xiàn)實(shí)給了他狠狠一擊。要干好實(shí)際工作，在學(xué)校學(xué)的理論知識(shí)完全不夠用。面對(duì)種類繁多的井下電氣設(shè)備，他傻眼了，既看不懂圖紙，也不了解設(shè)備參數(shù)，在工作中屢屢受挫，甚至開(kāi)始懷疑自己的選擇。最終，他還是決定腳踏實(shí)地，一步一步來(lái)。哪怕只能做一些接線頭、剝電纜之類的基礎(chǔ)工作，他也沒(méi)有自暴自棄，耐著性子堅(jiān)持著。終于，轉(zhuǎn)機(jī)來(lái)了，單位安排他與劉懷義、武守輝兩位技術(shù)骨干結(jié)成師徒，由此開(kāi)啟了技能升級(jí)之路。

“兩位師傅特別優(yōu)秀，曾分別獲得安徽省技能大獎(jiǎng)和安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。工作中，別人處理不好的故障，他們總是有辦法處理好，走到哪都受人尊敬。所以，我暗下決心，一定要追隨他們的腳步，早日成為獨(dú)當(dāng)一面的技能人才?！眽?mèng)想的種子就此在龐士寶心中萌芽。

他將心思都放在工作和學(xué)習(xí)上，不僅跟在師傅身后虛心求教，還在兜里隨時(shí)裝著小本子，聽(tīng)不懂的就悉數(shù)記下，下班后查閱專業(yè)書籍，再對(duì)照著自己的筆記本進(jìn)行研究、總結(jié)。隨著筆記本內(nèi)容不斷豐富，他的技能水平飛速提升。

“那個(gè)時(shí)候我最大的愛(ài)好就是趁休班去舊書攤淘一兩本專業(yè)書，帶回單位看?！饼嬍繉毣貞浀?，“學(xué)技術(shù)注定是要吃些苦頭的，但是當(dāng)你記住一條理論、了解一個(gè)元器件、學(xué)會(huì)一個(gè)故障排查方法后，那些苦頭就變成甜頭?！?/span>

為了不斷提高技能水平，龐士寶多次參加淮河能源集團(tuán)舉辦的技術(shù)比武，且都獲得不錯(cuò)的名次。談及這些成績(jī)，他說(shuō)印象深刻的是第一次參加全國(guó)技能競(jìng)賽的經(jīng)歷。為了這次比賽，他比平時(shí)更用功，光是電纜頭就剝了兩礦車，最終卻并未取得靠前名次。

“賽后跟榮獲狀元的參賽者交談后才了解到，人家整整剝了一輛大貨車的電纜頭。我才真正明白，什么叫山外有山、人外有人。從來(lái)沒(méi)有什么一鳴驚人，比你厲害的人是因?yàn)楸饶愀?。”直到現(xiàn)在，哪怕已經(jīng)成為集團(tuán)首席技師，龐士寶仍然會(huì)拿這件事不斷警醒自己。

成功筑夢(mèng)

扎根礦山闖出“一片天”

千里馬之所以成為千里馬，除了自身能力強(qiáng)之外，最大的原因是它遇到了伯樂(lè)。對(duì)于像龐士寶這樣的煤礦工人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)的每一步都離不開(kāi)企業(yè)的培養(yǎng)。

“以前，下井服務(wù)還是有償?shù)摹煾堤幚硗旯收虾蟮玫姜?jiǎng)勵(lì)，上井后總會(huì)帶我們?nèi)ズ壬弦煌肱Ｈ鉁?。我就在想，啥時(shí)候我也能靠自己的本事拿到這筆獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)師傅喝一次牛肉湯?！彪S著龐士寶學(xué)有所成，他開(kāi)始盼望著在實(shí)踐中證明自己。

有一次，綜采隊(duì)移動(dòng)變電站發(fā)生故障，師傅要求龐士寶下井獨(dú)立處理?！爱?dāng)機(jī)會(huì)真正擺在我面前時(shí)，我的第一反應(yīng)居然是自己真能處理好嗎。師傅看出我的猶豫，告訴我，‘你放心，我哪也不去，就在電話前等你’?！饼嬍繉氄f(shuō)。

維修過(guò)程中由于緊張，他還是卡殼了，不得不打電話求助于師傅。師傅耐心引導(dǎo)他按照平時(shí)學(xué)的一步步檢查，認(rèn)真查找問(wèn)題……師傅的聲音給他吃下定心丸，他最終成功排除了故障。

“當(dāng)移動(dòng)變電站恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的那一刻，周圍響起了掌聲。那種激動(dòng)的心情，直到現(xiàn)在我都記得。”龐士寶說(shuō)，“技術(shù)大拿也是從零開(kāi)始的。各位年輕職工一定要大膽嘗試，才能成長(zhǎng)?！?/span>

2006年，龐士寶被調(diào)到顧橋礦。當(dāng)時(shí)正值顧橋礦建礦之初，許多設(shè)備是從國(guó)外采購(gòu)的。廠家派駐外籍技術(shù)人員，由于翻譯對(duì)于煤礦工作不是很了解，幾方溝通時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)看不懂、聽(tīng)不懂的情況，這可把龐士寶愁壞了。于是，他采用了“笨辦法”，不僅硬生生“啃”下外語(yǔ)詞典，還花了3個(gè)月工資購(gòu)買了筆記本電腦，方便在網(wǎng)上學(xué)習(xí)。功夫不負(fù)有心人，他逐漸成為遠(yuǎn)近聞名的維修專家。

龐士寶在檢查設(shè)備運(yùn)行情況

2015年，顧橋礦成立技能大師工作室，龐士寶成為負(fù)責(zé)人。他以工作室為平臺(tái)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化、工藝改進(jìn)和技術(shù)交流活動(dòng)。一個(gè)個(gè)金點(diǎn)子不斷涌現(xiàn)。他帶領(lǐng)工作室成員成立的24小時(shí)應(yīng)急技術(shù)服務(wù)小組，更是為礦井安全生產(chǎn)提供了重要保障。多年來(lái)，該工作室先后被評(píng)為全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師工作室、中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室、國(guó)家級(jí)技能大師工作室。

“只要把工作交給龐大師，困難再大，他都會(huì)給你一個(gè)滿意的結(jié)果?！饼嬍繉毜木礃I(yè)精神和業(yè)務(wù)水平得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。

如今的龐士寶已經(jīng)連續(xù)兩屆被聘任為淮河能源控股集團(tuán)首席技師，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，從未停下探索的腳步。他習(xí)慣于立足現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題。在他眼里，創(chuàng)新并不是一件“高不可攀”的事情，只要在日常工作中善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)，創(chuàng)新就在身邊。

全力助夢(mèng)

薪火相傳帶出“春滿園”

打開(kāi)龐士寶的微信朋友圈，徒弟們的獲獎(jiǎng)消息占了一大半。他說(shuō)：“徒弟們?nèi)〉贸煽?jī)，我比自己獲獎(jiǎng)還高興?！?/span>

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。在龐士寶看來(lái)，一個(gè)人的技術(shù)再好也難成氣候，自己一個(gè)技校生能有今天的成就，離不開(kāi)企業(yè)的支持和師傅的引導(dǎo)、幫助。所以，當(dāng)他開(kāi)始帶徒之后，就下定決心，一定要把自己的技能本領(lǐng)全部傳授給徒弟。

“師傅從不藏私。每一次比賽前，師傅都會(huì)給我們講解每個(gè)操作步驟的注意事項(xiàng)，分享他參加比賽時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展一對(duì)一培訓(xùn)，鼓舞士氣。直到現(xiàn)在，哪怕我已經(jīng)帶徒，還是會(huì)時(shí)不時(shí)給師傅發(fā)消息請(qǐng)教工作中遇到的難題，師傅總是不厭其煩為我解答?！饼嬍繉毜牡靡忾T生程晨說(shuō)起師傅來(lái)，滿是感動(dòng)。

如今已經(jīng)成為資深技師的程晨，在師傅龐士寶的影響下，又將自身技術(shù)無(wú)私地傳授給新一代青年職工。高級(jí)技師沈樂(lè)就是他帶出的高徒之一。繼2023年獲得“天信杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽綜采維修電工項(xiàng)目一等獎(jiǎng)后，沈樂(lè)又在“扎煤杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中再次奪得該項(xiàng)目一等獎(jiǎng)。

一位“70后”、一位“80后”、一位“90后”，師徒三代薪火相傳的故事在該集團(tuán)成為一段佳話。他們也直接見(jiàn)證著淮河能源控股集團(tuán)在國(guó)有企業(yè)深化改革和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革大潮中的大膽探索。

近年來(lái)，該集團(tuán)不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)制度，打通操作、管理、專業(yè)三大序列轉(zhuǎn)化通道，打通職稱評(píng)審與技能等級(jí)通道、拓寬技能評(píng)價(jià)覆蓋面，“技高者多得”“晉升不必當(dāng)‘長(zhǎng)’”的導(dǎo)向更加鮮明。

“龐大師現(xiàn)在的薪酬待遇跟煤礦副總經(jīng)理是一樣的，這讓我們青年一代有了目標(biāo)，看到了奔頭。大家都渴望像他一樣成為高技能人才，拿上高薪，受人尊重！”沈樂(lè)說(shuō)。

這些年，龐士寶帶出96名徒弟，其中48人成為高級(jí)工，35人成為技師，7人成為高級(jí)技師。他受邀開(kāi)展線上線下授課，聽(tīng)眾達(dá)5000人次……

龐士寶到北京參加表彰大會(huì)

5月初，龐士寶剛結(jié)束在顧北礦的巡回駐點(diǎn)服務(wù)，又迎來(lái)工作室的第七期學(xué)徒，從西部礦井專程過(guò)來(lái)學(xué)習(xí)的學(xué)員也在等待他授課。

“推進(jìn)‘?dāng)?shù)智賦能’，勢(shì)必需要更多高技能人才。只要你有技術(shù)、能創(chuàng)新，就一定會(huì)有光明的未來(lái)。”龐士寶說(shuō)，“我們集團(tuán)有5萬(wàn)多名職工，我希望能帶動(dòng)更多職工走上技能成才、技能強(qiáng)企之路，讓思維活躍、敢想敢干的優(yōu)秀人才成為企業(yè)的支柱?！?/span>

唯一不會(huì)老去的，是我們永遠(yuǎn)奮斗的青春

作者：陳梅 版面編輯：于紅

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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