為深入貫徹落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，加強青年人才隊伍建設，3月27日，投資集團公司黨委舉辦青年人才座談會。黨委書記、董事長譚光明，黨委副書記、總經(jīng)理彭聲應出席會議，聽取了青年員工代表在工作中的心得體會，并與青年員工代表開展互動交流、提出殷切期望。黨委副書記梁太鑫主持會議。

與會人員共同回顧了2024屆新入職員工培訓成果記錄片，公司黨委領導為優(yōu)勝團隊和優(yōu)秀學員頒發(fā)獎項。隨后，22名青年代表圍繞工作中的成長收獲，以及對公司企業(yè)管理、專業(yè)培訓、人才培養(yǎng)等方面的意見建議進行交流發(fā)言；組織人事部門代表圍繞“菁才計劃”等青年成長成才相關工作措施進行交流發(fā)言。

會議指出，集團公司黨委始終高度重視青年人才培養(yǎng)工作，連續(xù)多年組織召開青年人才座談會，不斷健全完善青年人才培養(yǎng)機制，制訂了一系列政策措施。目前，隨著集團公司各業(yè)務領域快速拓展，青年人才已逐漸成為推動公司改革發(fā)展的生力軍和重要力量。

會議要求，青年人才要牢固樹立堅定的理想信念，按照“一紅二?！币?，傳承鐵路紅色基因，始終聽黨話、跟黨走，將個人追求與黨的事業(yè)緊密結合，與鐵路和集團公司發(fā)展緊密結合，勇于拼搏、艱苦奮斗；要始終懷有“本領恐慌”的憂患意識，樹立“終身學習”的教育理念，結合各自的工作實際和崗位特點，立足崗位勤奮學習，不斷提升自身專業(yè)技能水平；要盡快適應集團公司的工作環(huán)境和文化氛圍，積極踐行公司“包容、擔當、創(chuàng)新、協(xié)作”的企業(yè)價值觀，注重道德修養(yǎng)，牢記紀律規(guī)矩，扣好廉潔從業(yè)的第一?？圩?；要具備“想干事、會干事、好共事、干成事、不出事”的工作水平和能力。

會議要求，各級組工干部要練就一雙慧眼，精準識別人才，經(jīng)常深入經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，加強與基層黨組織、工會、共青團間的溝通協(xié)作，組織開展針對性的人才測評，不斷拓寬人才信息收集渠道；要搭建成長平臺，精心培育人才，制定針對性強的培訓計劃，加快推進實施“菁才計劃”，不斷完善師帶徒培養(yǎng)機制；要優(yōu)化用人機制，充分用好人才，為青年員工精準崗位匹配，發(fā)揮青年人才專長，明晰青年員工晉升機制，激發(fā)青年人才動力，健全青年員工激勵機制，挖掘青年人才潛能，為青年員工的成長和發(fā)展提供堅實組織保障。

此次座談會不僅為公司青年人才提供了一個深入交流的平臺，也為青年員工未來的職業(yè)發(fā)展指明了方向。大家紛紛表示，公司黨委領導的講話語重心長、激勵人心，令人倍感鼓舞，將以更加飽滿的熱情投入到集團公司改革發(fā)展中，為推動公司高質量發(fā)展不斷貢獻青春力量。

集團公司黨委辦公室、黨群工作部、黨委組織部負責同志，團委書記，各所屬非運輸企業(yè)組織人事部門負責同志，2024屆新入職大學生、前兩批次參加多崗位歷練和“菁才計劃”青年員工以及擬通過“菁才計劃”開展實踐鍛煉的青年員工等90余人參加會議。

供稿：人力資源部（黨委組織部）

編輯：羅可昕

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