根據多份員工爆料及招聘信息，以下是小米汽車員工福利待遇、工作強度及崗位情況的綜合整理：

薪資構成

• 藍領員工（一線操作崗）基本工資約4000元，平時加班費1.5倍（約34元/小時）、周末2倍（約46元/小時），夜班補貼25元/天，全勤獎200元/月。綜合月薪普遍過萬，設備維修等特殊崗位可達1.5萬以上。

• 白領員工（工程師及管理崗）普通工程師年薪30-50萬，高級工程師50-80萬，疊加股票期權后可達百萬；高級管理人員綜合年薪超百萬。

• 校招崗位軟件開發(fā)崗22-24k×15薪，自動駕駛崗39k×15薪，部分崗位有首年補貼。

六險一金所有員工（含藍領）均按全額基數繳納，比例12%（行業(yè)最高），優(yōu)于多數車企（通常5%或最低基數繳納）。

生活保障

• 住宿：4人間宿舍，配備空調、獨立衛(wèi)浴、電視等，月租200元，水電費平攤。

• 餐飲：免費三餐，含三葷兩素、八大菜系窗口及小吃街。

• 交通：免費班車，加班至晚10點后報銷打車費。

其他福利

• 入職滿1個月發(fā)放100元手機優(yōu)惠券；

• 免費提供工裝及勞保用品；

• 入職體檢費用滿90天可報銷。

藍領崗位

• 工作時間：強制上六休一，每天12小時（含1小時用餐及休息），實際工時11小時。部分生產線近期調整為上13天休1天。

• 加班規(guī)則：前60小時加班費年底結算（用于調休），超出部分按月發(fā)放。

白領崗位

• 研發(fā)崗：普遍“早9晚10”，周末單休，智能駕駛團隊需壓縮傳統車企3年工作量至18個月完成。頻繁出差供應商審核，跨部門協作壓力大。

• 管理崗：彈性加班，周末是否休息視部門需求，部分崗位需參與賽道測試與數據優(yōu)化。

核心崗位類型

• 制造/研發(fā)崗：集中在北京、上海、南京，涉及自動駕駛、軟件開發(fā)等高技術領域。

• 售前售后崗：覆蓋全國，包括零售顧問、鈑金技師、新媒體直播等，?？瓶赏叮瑧獙蒙滦娇蛇_20k。

• 高級管理崗：如區(qū)域零售店長需5年汽車行業(yè)經驗，綜合年薪百萬級。

招聘趨勢

• 競爭加?。和哆f人數激增，HR談薪趨強勢，薪資較早期略有下調。

• 培養(yǎng)體系：應屆生有導師制、領導力計劃及技術激勵項目（如百萬美金技術獎）。

• 加班費爭議：藍領前60小時加班費延遲發(fā)放引發(fā)員工不滿，企業(yè)解釋為“調休預留”。

• 薪資倒掛：校招生反映基礎薪資低于互聯網同行，但股票期權彌補整體待遇。

• 壓力與認可：高強度工作下，員工普遍認可技術成長空間及行業(yè)影響力。

如需進一步了解具體崗位招聘要求或區(qū)域福利差異，可參考小米汽車官方招聘頁面。

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