為深入落實養(yǎng)老保險改革制度，精準把握彈性退休相關政策，近日，集團公司人力資源部邀請?zhí)腥松缇謱＜议_展政策宣講座談會，對漸進式延遲法定退休年齡改革進行分享解讀。

根據(jù)政策規(guī)定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，逐步將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

漸進式延遲退休政策，關乎每一位職工的切身利益。座談會上，人社局專家從改革實施的必要性、主要政策內容及相關配套措施等方面，詳細闡述我國人口老齡化現(xiàn)狀，通過一組組數(shù)據(jù)對比，讓大家清晰地意識到延遲退休是應對人口結構“新常態(tài)”、保障社會可持續(xù)發(fā)展的關鍵舉措。專家還特別強調，延遲退休所要遵循的原則是“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”。不同于一蹴而就的變革，“漸進式”強調小步慢走、彈性實施，要充分考量不同行業(yè)、不同群體的適應能力，職工可根據(jù)自身情況和個人意愿，彈性選擇提前退休或延遲退休，這是一項系統(tǒng)性工程，需要一系列配套措施協(xié)調跟進。

在互動交流環(huán)節(jié)，職工們結合自身崗位、年齡及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出內心的真實想法及疑問，行業(yè)專家也根據(jù)現(xiàn)場提問逐一解惑，從退休工資的計算方法、彈性提前退休的辦理要求、延遲法定退休的范圍等方面耐心回應，在交流探討中加深對政策的理解掌握，舒緩職工心中的困惑疑慮。

為切實保障全體太重職工都能精準了解自己的實際退休年齡，人力資源部還在智慧太重統(tǒng)一門戶上增設了查詢頁面，只需在登錄系統(tǒng)后進入行政資源板塊，點擊退休時間，選擇出生年月、性別及人員類型，即可查詢結果。

公司通過一系列暖心便民的務實舉措，為職工想在前、干在前，盡全力協(xié)助大家做好職業(yè)規(guī)劃。今后，公司將繼續(xù)秉持“以人為本”的核心價值觀，關心關愛職工所需、及時傳遞溫暖力量，確保每一位職工的合法權益得到充分保障，以實際行動共創(chuàng)企業(yè)與職工互利雙贏的美好明天。

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